人才发展

培训与发展
新员工培训体系
根据入职员工的工作经验不同,为新员工提供定制化和特色化的培训,使得不同层级的员工都能够从不同的工作需求出发,有针对性地了解有关的知识和信息。
领导力与通用技能培训
公司培训中心面向不同职位员工定制一系列领导力及职业技能培训课程。课程与企业文化相结合、课程框架系统完善、内容精良实用,并结合资源由内外部经验丰富的讲师授课,旨在提高员工的职业技能及领导能力,提高公司以及员工个人的核心竞争力。
专业职系技能培训
正泰一直全力倾注于提高员工的专业技能水平。已经初步建立起了一整套从初级、中级到高级的各职类培训体系,部分课程由技术、生产一线的管理者们担任讲师,帮助员工提升本领域的专业知识与技能,并间接的促进公司的业务增长。
E-Learning
正泰与国内知名网络课程供应商合作,提供给员工丰富且多元化的网络课程。弹性化的虚拟课程,让员工可以充分自由的安排学习课程与时间。
在职学历教育
正泰鼓励员工不断提高理论知识和学历水平,目前已经与著名院校进行合作办学,并成功的培养了一大批优秀的理论与实际相结合的专业人才。
职业发展通道

正泰建立了H型职业通路设置

不同的职系间可根据公司需求,员工特点和绩效情况等进行轮岗、晋升等相关变化。

薪酬与激励
薪酬:
公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的宽带薪酬体系。
福利:
保险:提供养老、医疗等社会五项基本保险
房贴:提供住房公积金、住房补贴;
假期:年休假、婚假等带薪假期;
体检:员工定期健康检查;
用人理念
广开渠道招引人才
本着"平等竞争、严格考验、择优录用、双向选择"的原则,正泰建立了包括猎头搜索、行业引进、境外合作、网络招聘、校园招聘、人才招聘会等多种形式的人才引进渠道,在全球范围内大力网罗人才。
不拘一格使用人才
正泰通过职业生涯规划,有计划的轮岗、换岗、胜任力测评、绩效考核等多种方式,不拘一格使用人才。在这里,有海外归国、经验 丰富的高级职业经理人,有在商海里摸爬滚打、出类拔萃的青年企业家,有老骥伏枥志在千里的老专家、老顾问,还有一大批在正泰基层锻炼几年后再提拔到领导岗位上的后起之秀…
想法设法培养人才
正泰作为国家级先进学习型组织,根据各类员工职业生涯规划及培训需求的不同,有针对性地组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。经常性地邀请外部专家学者来公司做学术报告和专题讲座,同时聘请内部骨干为兼职讲师,为员工开展多层级、多类型的专业培训。
满足需求激励人才
正泰针对不同群体特点,采取差异化的短期、中期及长期激励措施来满足员工发展需要。不但为员工提供了一个舒适的工作和生活环境,还在社会保障、薪资收入、职位晋升、精神奖励、成就事业等多个方面让员工分享企业发展的成果。
感情投入留住人才
正泰成立党委、工会、团委、妇联等群团组织,积极组织青年热线、团员之家、读书俱乐部、广播站、员工运动会、子女夏令营、卡拉OK等丰富多彩的员工活动,丰富员工业余生活。同时,开展心理咨询室、主人翁谈心等活动,在心理问题、子女就学等诸多方面为员工排忧解难。